職場(chǎng)“孤獨病”橫行，辦公室設計如何對癥下藥？
職場(chǎng)上的你，有哪些瞬間覺(jué)得孤獨？是無(wú)法與周?chē)逻M(jìn)行有效溝通時(shí)，還是自己的價(jià)值不被認同時(shí)？孤獨不是個(gè)例，在越來(lái)越多的工作場(chǎng)所，“職場(chǎng)孤獨癥”正在團隊之間傳染、擴散，影響企業(yè)凝聚力與產(chǎn)能。經(jīng)調研顯示，這種“孤獨感”與辦公空間的設計息息相關(guān)。
前美國衛生部長(cháng)維韋克·默菲曾在《哈佛商業(yè)評論》撰寫(xiě)評論，將這個(gè)現象稱(chēng)為辦公場(chǎng)所的“孤獨流行病”。
而這三項能力，正是創(chuàng )新及帶領(lǐng)公司完成發(fā)展目標的關(guān)鍵條件。換言之，孤獨不但會(huì )影響員工的情緒，還會(huì )對公司的業(yè)務(wù)造成不良后果。 要達到創(chuàng )新，員工必須建立互信關(guān)系，并向對方學(xué)習，分享失敗和成功的經(jīng)驗。此外，還要敢于冒險、以創(chuàng )意思維引導思考和行動(dòng)。麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉在九十年代首次提出“學(xué)習型企業(yè)”一詞，指出學(xué)習與企業(yè)文化的關(guān)系密不可分，也和企業(yè)是否愿意冒險，以及能否從失敗中汲取教訓大有關(guān)系。要培養促進(jìn)學(xué)習及創(chuàng )新的公司文化，需要更緊密的人際交流。日益疏離的員工關(guān)系，只會(huì )百害而無(wú)一利。▲Steelcase慕尼黑的創(chuàng )新學(xué)習中心，該中心的一個(gè)重要理念是“三人行，必有我師”。除此之外，這里還有一個(gè)特點(diǎn)，讓人身處此地時(shí)十分舒適，感到自己備受歡迎。中心的設計促進(jìn)交流，讓員工自然而然地聚在一起，一同進(jìn)餐或者享用咖啡，就如日常生活一樣。這里還協(xié)助遠端工作的員工平等參與互動(dòng)，賦予他們更大自主權，鼓勵他們敢于冒險，并且更有創(chuàng )意自信心。公司的運營(yíng)模式保持透明，能讓員工更有歸屬感，拉近與其他同事的關(guān)系，并更認同公司的理念。設置辦公室休閑區最主要的目的就是減緩員工的工作壓力，體現企業(yè)的人文關(guān)懷；是一個(gè)可以讓企業(yè)員工在工作之余放松身心的地方，可以休息、娛樂(lè )、聊天、干與工作毫不相干的事情。
休閑空間從一開(kāi)始的簡(jiǎn)單員工休息室、茶水間，到現在的餐廳、咖啡休閑廳、圖書(shū)閱讀室、娛樂(lè )室、健身房等等，其內容及功能越來(lái)越豐富。
在為企業(yè)定制辦公空間的時(shí)候，充分結合企業(yè)運營(yíng)模式和考量空間功能劃分，以休閑為基礎創(chuàng )造一種多功能復合型空間，從而緩解員工的“孤獨流行病”。
公司會(huì )議室的主要功能是開(kāi)會(huì )，通過(guò)開(kāi)會(huì )來(lái)協(xié)調推進(jìn)各項工作；此外會(huì )議室可能還承擔著(zhù)員工培訓、接待來(lái)訪(fǎng)客人以及各種交流洽談等功能。
更多的摒棄了過(guò)于傳統嚴肅的會(huì )議空間風(fēng)格，會(huì )議室設計的合理性能讓員工倍感尊重，能夠鼓起勇氣自由的發(fā)揮，充分激發(fā)員工的創(chuàng )造性。
